Професіонали, перестаньте виключати цінні думки та почніть розширювати свої погляди. Відкрита думка - це виграшна формула, тому нехай це спрямовує вас на майбутні можливості.
Слухайте керівників компаній! Чи очікуєте, що з вашим бізнесом відбудеться зростання? Застійний статус-кво не працюватиме послідовно. Для подальшого зростання зміна є обов'язковою. Зміна також вимагає ризику.
Хоча компанії можуть обчислювати більшість ризиків за допомогою діаграм та графіків, один ризик, який жодна компанія не вважає, додає сторонні точки зору. Керівництво занадто зайняте переглядом статистики та ймовірністю того, що прослуховування не є частиною їх ігрового плану.
Помилки та упередження трапляються, коли лідери обмежуються до зали засідань. Відкрита думка полягає у прослуховуванні позитивних та негативних відгуків співробітників та клієнтів. Професіонали відкритості розглядають компанію по-різному, коли свіжа думка вводить ваші розрахунки.
Відкритий розум
Давайте реально розберемося про сприйняття відкритої особистості. Відкритий розум - це готовність слухати, вивчати та враховувати думку людини.
Кен Барнс, координатор Програми Центру стажування та кар’єри в Каліфорнійському університеті, вважає, що відкрита особистість є головною рисою цінності роботодавців.
Робоча сила любить відкритих працівників, тому що їх легко навчати, навчати та навчати. Роботодавці впевнені, що ви адаптуєтесь до своїх методів продуктивності та відкриєте нові методи вирішення проблем.
Відкриті люди налаштовуються на індивідуальні та командні завдання. Однак роботодавці важко впораються з ноу-хау, і вони не бажані для робочої сили.
Відкриті риси риси
Усі відкриті професіонали зависають навколо подібних якостей. Основними з них є адаптованість, гнучкість, цікавість, сприйняття та усвідомленість.
Адаптація забезпечує професіоналів для роботи в різних робочих середовищах та в колегах. Гнучкість вимагає багатозадачності щодо проектів та завдань.
Цікавість постійно готова відкривати та дізнаватися нові речі через точки зору, дослідження та задавати питання. Прийняття - це навчитися приймати думки людини, схожі чи різні від вашої.
Інформованість професіоналів полягає в тому, щоб знати, що існують різні перспективи, і не обмежувати свій розум лише своїми поглядами.
Як розвивати відкриту думку
Відкритий розум є природною рисою для деяких роботодавців. Якщо жодних рис не застосовується, альтернативним підходом є навчання відкритості. Щодня практикуватися та бути відкритим, стане автоматичним. Терпіння і смиренність, не в якомусь конкретному порядку, - основні компоненти.
Зосередьтеся на прослуховуванні повної думки працівника. Спочатку попросіть ясності, якщо ви чогось не розумієте. Висловіть свою думку після повного розуміння їхньої сторони.
Ви здивуєтеся, скільки інформації надходить від неправильного прочитання точки зору людини. По-друге, часто відмовтеся від ідей співробітників. Намочіть будь-яку думку, позитивну та негативну, та скажіть, наскільки важлива їхня думка для компанії.
По-третє, заплануйте зустріч, щоб заохотити співробітників висловлювати свою думку. Нехай вони проголосують за майбутні можливості та актуальні питання.
Далі відзначайте досягнення співробітників усім персоналом. Усвідомте, що все частіше відбуватимуться святкування працівників.
Потім, виходячи з майстерності та таланту працівника, призначте графіки та робочі завдання, щоб кинути виклик та мотивувати працівників на розвиток бізнесу.
Нарешті, забезпечте платформу для зворотного зв’язку з клієнтами (огляди в Інтернеті, картки для коментарів тощо) та включіть їх відгуки, щоб виправити та / або створити проекти та завдання в бізнесі.
Не обмежуйтеся цими пропозиціями. Вважайте це кроком на шляху до додаткових ідей, щоб показати відкрите ставлення до співробітників та клієнтів із різноманітними особистостями та культурами.
Перспектива
Відкритий розум приносить різноманітний кут, якого раніше не існувало. Ви так цінуєте думку людини, що розмірковуєте над власними переконаннями. На робочому місці надійна думка змушує переоцінити кожен аспект бізнесу.
Від проектів до бізнес-планів ви роздумуєте початкові плани та враховуєте думки іншої людини. Новий результат може змінити весь план або фрагменти його, виходячи зі слів людини.
Так само нічого не може змінитися. Незалежно від того, ви вважаєте, що їхня точка зору є цінною, і ви цінуєте думки всіх, оскільки ці думки змушують вас заздалегідь відгадати початкові плани.
Обмеження
Існує тонка грань між відкритими думками та тим, щоб бути придворними. Ви зіткнетесь із колегами, які очікують від вас слухання, але "занадто зайняті", щоб слухати вашу думку.
Ці егоїстичні особистості чи дороги є на кожному робочому місці. Переважно уникайте цих колег, щоб ваше робоче середовище залишалося приємним. У ці неминучі часи намагайтеся терпіти їх погляди, щоб зберегти мир, але ніколи не сприймайте це занадто серйозно.
Друга інстанція має справу з знущаннями або плітками. Ніколи не дозволяйте людині відчувати себе погано щодо своєї точки зору. Людина, яка змушує вас змінити свою позицію, ніколи не повинна виникати на робочому місці.
Повідомте про знущання та плітки керівництву, оскільки обидва можуть вийти з-під контролю та заподіяти емоційні, психічні та фізичні шкоди. Спілкуйтеся з колегами, які цінують та цінують вашу думку. Ваш голос має значення.
Знання, що знають книгу, чудово підходять для успіху, але перетворюють вас на лідера із закритим настроєм, який прислухається до даних та досліджень за другою думкою.Учні книжок виправдовують свою впертість життєвим досвідом, що підтверджує їхню претензію.
Для оптимального зростання відкрийте свою думку на різноманітні думки. Слухайте клієнтів та співробітників та дозволяйте їхнім знанням впливати на вас та ваш бізнес. Відкриті налаштовані професіонали можуть підняти компанію до немислимих висот.
Ця стаття змінила вас? Будьте відкриті: висловіть свою думку нижче та діліться цією сторінкою у соціальних мережах.
