Інтерв'ю для роботи трохи схоже на перші побачення. Обидві сторони хочуть дізнатися, чи є хороша енергія, перш ніж продовжувати робити справи, а тестування місця вимагає тонкості.
Співбесіда з роботою непроста, і було б ще важче, якби роботодавці перетворили їх на прості допити. Ось чому відділи людських ресурсів розробили анкети, спрямовані на те, щоб виявити, чи є у кандидата те, що їм потрібно, при цьому залишаючи фразу достатньо відкритою, щоб він почувався легкою розмовою - принаймні в ідеалі.
Незважаючи на те, що різні компанії шукають різні функції, завжди виникає кілька питань, які, схоже, з’являються навіть у самих різноманітних процесах подання заявок. Але що насправді працедавці хочуть знати, коли вони задають ці питання? Навчіться мислити, як інтерв'юер, і ваші відповіді будуть більш зосередженими та стратегічними.
1. Розкажи про себе
Вони вже прочитали ваше резюме, тому це не момент, щоб його ще раз прописати. Натомість розгляньте це питання як можливість виділити його частини, які, на вашу думку, можуть дати вам перевагу в роботі або переглядати аспекти вашої особистості, які відповідають тим, що вимагає посада.
Деякі люди роблять помилку надто особистим, відповідаючи на це питання. Навіть незважаючи на те, що бути самим собою і дозволити сяяти найкращим характеристикам, не забирайте його занадто далеко і не зупиняйтесь на досвіді та захопленнях, які не мають значення для вашого потенційного роботодавця.
Оскільки це, як правило, перше чи одне з перших запитань, які вони можуть задати, ви можете дати короткий підсумок свого досвіду та поєднати його з парою коротких анекдотів, що відображають вашу професійну поведінку.
2. Де ви бачите себе через п’ять років?
Ви хочете подорожувати світом, чи бачите себе, як створюєте сім'ю в передмісті? Чи сумісна якась із цих цілей з посадою, на яку ви подали заявку, та з цінностями компанії? За допомогою цього питання роботодавці можуть захотіти з'ясувати, чи є ваші наміри з компанією довгострокові або короткострокові та чи добре ви розумієте, що саме ви хочете досягти у житті.
Що б ви не робили, не кажіть, що не маєте ідеї, оскільки ця відсутність бачення зіграє проти вас. Навіть якщо це так, поясніть, як ви тримаєте себе відкритими для всіх можливостей.
Під час подання заявки на роботу початкового рівня корисно зосередитись на професійних цілях, а не на особистих. Має сенс бачити себе цінною частиною компанії, можливо, в ролі середнього керівництва або нагляду. Дайте їм знати, що ви не боїтеся зростання та відповідальності.
3. Що ви знаєте про цю компанію?
Вони знають, що роблять, і дуже ймовірно, що це чітко виражено на їхньому веб-сайті, тому це ваш момент, щоб показати, що ви зробили домашнє завдання. Звичайно, вони не хочуть, щоб ви розповідали їм, що ви змогли запам'ятати, перевіряючи їх веб-сайт на шляху до інтерв'ю; вони хочуть почути, що ви проявляєте ініціативу і вийшли за рамки цього.
Це магазин? Відвідайте його та визначте їх найкращі риси? Чи бачите ви місце для вдосконалення? Зверніть це на увагу і піднесіть це в інтерв'ю. Якщо це компанія з обслуговування клієнтів, чому б вам не спробувати подзвонити їм і подивитися, як вони реагують?
Слідкуйте за ними в соціальних мережах і дивіться, як вони виражають себе; якщо це будь-які засоби масової інформації, читайте їх часто і ознайомтеся з їх редакційними вказівками. Будь-який бажаючий може прочитати заяву про місію, тож це ваш шанс пройти зайву милю і показати, що ви насправді знаєте, за що вони стоять.
4. Чому ти хочеш працювати на нас?
Більшість людей скажуть інтерв'юеру, наскільки їм подобається компанія, і вважають, що їхні навички - це добре відповідна посада, на яку вони претендують. Однак це запитання, яке, як правило, пов'язане з вищезазначеним, дає шанс довести, що ви знаєте, в що потрапляєте.
Прочитайте дуже уважно посадову інструкцію та визначте, що саме вас привабило подати заявку? Чи є у бізнесу набір цінностей, з якими ви ототожнюєтесь? Поясніть це в інтерв'ю. Чи знаєте ви людей, які там працюють, і думаєте, що це фантастичне місце для роботи?
Це також хороша відповідь. Не намагайтеся зосереджуватися головним чином на зарплаті чи пільгах, оскільки це зробить вас схожим на тип людини, який не став би лояльним працівником і чекає кращої пропозиції.
5. Які ваші слабкі сторони?
Незважаючи на те, що багато хто скаже вам, що це питання застаріло, і багато компаній перейшли до більш позитивних фраз, все ж дуже ймовірно, що ви наткнетесь на інтерв'ю зі старої школи, який кине цю криву кулю. Уникайте спокуси сказати їм, що ви занадто великий перфекціоніст, оскільки це лише змусить вас виглядати фальшиво.
Натомість усвідомте, що вони насправді хочуть знати про вашу здатність до самокритики та потенціал для зростання, а також відмовтеся від непримиренних недоліків, які зробили б вас непридатними для займаної посади.
Виберіть справжній недолік, який у вас є, але це не є перешкодою для того, щоб досягти успіху в цій позиції, і не дописуйте свою відповідь, не пояснюючи, що ви зробили, щоб подолати її та вдосконалити себе. Трохи особистого зростання дасть вашій відповіді перевагу і перетворить цю хитру в позитивну історію.
Незалежно від посади чи компанії, до якої ви звертаєтесь, вам, ймовірно, доведеться відповісти на більшість, якщо не на всі ці поширені запитання про співбесіду.Знайте, який тип відповіді шукає інтерв'юер і що вони насправді намагаються визначити, і ви гарантовано перейдете далі до списку кандидатів. Які ще поширені питання вам задавали на співбесідах? Поділіться ними нижче.
